Autonomisation économique des femmes grâce à des solutions forestières

Bhujel woman in traditional bamboo weaving business (cred. Srijana Baral)

Contexte

Environ 45 % de la surface du Népal est couverte de forêts. La forêt offre de nombreuses opportunités pour les entreprises forestières en promouvant une économie bas carbone. Cependant, la société népalaise est très patriarcale et impose des normes socioculturelles et des structures juridiques et institutionnelles discriminatoires.

Un grand nombre de femmes travaillent dans des systèmes de production basés sur les ressources naturelles, mais leur participation et leur pouvoir de décision restent faibles. Les femmes ont un accès limité au crédit, aux services de développement et aux mécanismes de protection sociale, ce qui exacerbe leur vulnérabilité au changement climatique, aux catastrophes et aux crises telles que la pandémie de Covid-19. Les femmes sont plus durement touchées que les hommes du fait de la répartition inéquitable des droits, des biens, des ressources et du pouvoir, en particulier chez les groupes autochtones, les Dalits (également connus sous le nom d'« intouchables », les personnes possédant peu ou pas de terres, les femmes handicapées, les femmes célibataires et les veuves.

Le gouvernement népalais a mis en place plusieurs politiques et mesures pour lutter contre la discrimination liée au sexe. La Constitution du Népal (2015) accorde aux femmes les mêmes droits de propriété que les hommes, y compris le droit de participer à tous les organes de l'État. Les femmes sont tenues de participer à 50 % à la gestion des forêts communautaires, et des subventions fiscales sont accordées pour promouvoir les capitaux et les terres appartenant à des femmes. Malgré ces politiques volontaristes, les obstacles structurels restent importants. Les femmes sont confrontées à des obstacles juridiques pour l'enregistrement des forêts privées, l'enregistrement des entreprises forestières et le financement de leurs entreprises.

Dans ce contexte, le renforcement du leadership des femmes et des opportunités économiques dans le domaine de la foresterie par le biais d'une gestion améliorée basée sur la nature fournirait un revenu stable aux femmes et augmenterait leur filet de sécurité pour absorber les chocs climatiques et augmenter leur résilience.

Le projet

Le projet Economic Empowerment of Women through Forest Solution (WEE-FS) vise à améliorer l'accès et le contrôle des femmes sur les ressources forestières et les entreprises forestières. Le projet implique les femmes dans les dialogues sur les politiques afin de s'assurer que les mesures tiennent compte de leur représentation et de leur leadership pour remédier aux structures de pouvoir inégales dans la gestion globale de la forêt.

Objectifs

Générer des connaissances fondées sur des preuves pour l'autonomisation économique des femmes grâce à des solutions entrepreneuriales bas carbone, basées sur la forêt et la nature, qui renforcent la résilience des femmes face au changement climatique et au Covid-19. Plus précisément, le projet vise à :

Améliorer l'accès équitable et le contrôle par les femmes des ressources forestières, des revenus, du capital, des services, de la technologie, des affaires et des bénéfices, et améliorer ainsi leur bien-être ;
Renforcer l'action des femmes dans les affaires privées et publiques grâce à des compétences techniques et managériales et à un engagement politique dans les organisations de production et les fédérations associées ;
Soutenir la gestion durable des forêts et des entreprises forestières ; et
Créer un environnement politique et institutionnel favorable à la gestion forestière, aux entreprises et activités commerciales dirigées par des femmes.

Partenaires

La WEE-FS est mise en œuvre par un consortium composé de ForestAction Nepal, de l'Himalayan Grassroots Women's Natural Resource Management Association (HIMAWANTI), de l'Association of Family Forest Owners (AFFON) du Népal et de la Federation of Forest-based Industry and Trade, Nepal (FenFIT-Nepal).

Activités

Le projet prévoit les activités suivantes :

Renforcer l'action collective des femmes pour influencer la prise en compte de leurs besoins spécifiques et lutter contre les discriminations par le biais de formations, de dialogues, de rencontres, d'accompagnement et de réseaux.
Renforcer les moyens des femmes d'accéder à la propriété juridique, de développer des entreprises, de négocier sur le marché et de mettre en place des réseaux de financement, et fournir des fonds de lancement pour tester des modèles de micro et petites entreprises forestières, afin de diversifier les moyens de subsistance et les revenus des femmes.
Mener des actions de sensibilisation fondées sur des données probantes afin d'accroître les droits de propriété et de jouissance des femmes sur les terres, les forêts et les autres ressources productives, les activités génératrices de revenus, l'accès aux capitaux, aux services financiers, à l'information et aux technologies, ainsi que les réseaux de femmes et l'engagement auprès du secteur privé.
Organiser des réunions publiques avec les gouvernements locaux pour combler le fossé entre les décideurs politiques locaux et les femmes entrepreneurs afin d'identifier et de partager les lacunes dans les politiques.